Verzuimbeleid: Van Reactief naar Proactief Handelen

Een effectief verzuimbeleid is meer dan alleen procedures bij ziekte. Met 43% van alle verzuimkosten ontstaan door werkstress en 1,3 miljoen werknemers met burn-outklachten, staat Nederland voor een enorme uitdaging. Modern verzuimbeleid gaat over preventie, vroegtijdige signalering en duurzame re-integratie. Het verschil tussen een reactieve en proactieve aanpak kan duizenden euro's per medewerker schelen.

Mascha Mooy

Bye Bye Burnout

Mascha Mooy laat zien hoe organisaties een preventief verzuimbeleid kunnen opzetten dat specifiek gericht is op burn-out. Met concrete stappen voor ziektepreventie en re-integratie biedt dit boek praktische handvatten voor werkgevers.
Boek bekijken

24,99

Dit product is uitverkocht

De Juridische Basis van Modern Verzuimbeleid

Elk verzuimbeleid moet voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter, maar de echte kunst zit in het combineren van juridische vereisten met mensgerichte begeleiding. Werkgevers hebben niet alleen plichten, maar ook kansen om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Arbeid & verzuim - 100 praktijksituaties en onmisbare tips

Samantha Kranenburg

Deze gids bundelt 100 praktijksituaties die HR-professionals dagelijks tegenkomen. Van ziekmelding tijdens arbeidsconflicten tot re-integratieverplichtingen - alle juridische valkuilen worden helder uitgelegd.

Artikel lezen

SPOTLIGHT: Pascal Willems

Als arbeidsrechtspecialist en oprichter van WVO Advocaten brengt Willems de praktijk en wetgeving samen. Zijn ervaring met bedrijfsartsen en arbodiensten maakt hem de ideale gids voor verzuimbeleid. Meer over Pascal Willems

Pascal Willems

Praktijkgids Ziekte en Re-integratie 2023

Willems begint met uitgebreide aandacht voor verzuimbeleid en biedt praktische handvatten voor implementatie. Het boek combineert juridische kennis met praktische toepassingen voor effectieve verzuimaanpak.
Boek bekijken

399,-

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

Verschillende Filosofieën: Van Traditioneel naar Innovatief

Niet elk verzuimbeleid is hetzelfde. Waar traditionele benaderingen zich focussen op controle en sancties, kiezen moderne organisaties voor empowerment en ondersteuning. Een proactieve aanpak vraagt om preventieve maatregelen, snelle interventies en een duidelijk verzuimbeleid.

Huib Veldman John Bakker

Ziekteverzuim bestaat niet

Veldman en Bakker presenteren een alternatieve benadering voor traditioneel verzuimbeleid. Ze pleiten voor een functioneringsgerichte aanpak die verder gaat dan het klassieke ziekte-model.
Boek bekijken

45,65

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

Verzuim is een indicatie van wat er goed of slecht gaat in een organisatie - het gaat niet alleen om ziekte, maar om de totale organisatiecultuur. Uit: HR met BALLEN

Praktische Implementatie: Van Theorie naar Praktijk

Een goed verzuimbeleid bestaat uit heldere procedures, maar vooral uit mensen die weten hoe ze ermee om moeten gaan. Leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol als eerste lijn van ondersteuning en begeleiding.

Over zieke werknemers en het opnemen van vakantiedagen

Deze praktische gids behandelt een veel voorkomende situatie: wat doe je wanneer een zieke werknemer met vakantie wil? Inclusief juridische aspecten en praktische tips voor HR-medewerkers.

Artikel lezen

Bob Zeegers

HR met BALLEN

Bob Zeegers' HR met BALLEN geldt als klassieker omdat het als eerste het taboe rond 'sexy verzuimbeleid' doorbrak. Het boek toont aan dat verzuimbeleid niet saai hoeft te zijn, maar juist een strategisch instrument kan worden om organisaties beter te maken.
Boek bekijken

32,99

Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis

De Rol van Leidinggevenden in Verzuimpreventie

Moderne inzichten tonen aan dat direct leidinggevenden vaak de sleutel zijn tot effectief verzuimbeleid. Regelmatig contact met medewerkers, gecombineerd met het aanbieden van ondersteuning zoals bedrijfspsychologen, kan al een wereld van verschil maken.

Jorin Dijkstra

Help! Mijn team verzuimt

Dijkstra helpt managers om effectief verzuimbeleid te implementeren met focus op zowel preventie als begeleiding. Praktische tools voor leidinggevenden die hun team gezond willen houden.
Boek bekijken

25,-

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

De manager als medicijn Managers kunnen fungeren als 'medicijn' door oprechte aandacht en positieve steun te bieden. Dit versnelt het herstelproces en vermindert verzuimkosten significant.

Specialistische Benaderingen: Casemanagement en Activering

Voor complexe verzuimcasussen zijn gespecialiseerde interventies nodig. Casemanagement en activeringsgesprekken kunnen het verschil maken tussen langdurige uitval en succesvolle terugkeer.

De manager als medicijn (tegen burn-out)

Arno Zijderveld

Deze recensie belicht de praktische toepassingen van Zijderveld's aanpak voor managers die te maken hebben met burn-out gerelateerd verzuim. Focus op de manager als actieve factor in het herstelproces.

Artikel lezen

Wies Weijts Cor van Duinhoven

Casemanagement bij verzuim en reïntegratie

Dit bestseller behandelt hoe casemanagers kunnen bijdragen aan effectief verzuimbeleid. Het biedt handvatten voor het ontwikkelen en implementeren van verzuimbeleid met focus op begeleiding en re-integratie.
Boek bekijken

32,-

Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis

Integraal Personeelsbeleid: Verzuim als Onderdeel van het Geheel

Verzuimbeleid kan niet los worden gezien van het totale personeelsbeleid. Het moet geïntegreerd worden met arbeidsvoorwaarden, ontwikkelbeleid en organisatiecultuur om werkelijk effectief te zijn.

Hanna Molenaar Angela van Oefelen Ieke Veld Linda de Boer

Personeelsbeleid | combipakket

Dit combipakket behandelt verzuim expliciet als onderdeel van personeelsbeleid. Het laat zien hoe verzuimbeleid zich verhoudt tot andere HR-processen en beleidslijnen binnen organisaties.
Boek bekijken

79,50

Verwachte levertijd ongeveer 7 werkdagen

Conclusie: Verzuimbeleid als Strategisch Instrument

Een modern verzuimbeleid is geen noodzakelijk kwaad, maar een strategisch instrument voor organisatieontwikkeling. Een goed verzuimprotocol maakt duidelijk hoe er binnen de organisatie met verzuim wordt omgegaan en welke stappen worden ondernomen om verzuim te voorkomen. Door preventie, goede begeleiding en duurzame re-integratie centraal te stellen, investeren organisaties niet alleen in de gezondheid van hun medewerkers, maar ook in hun eigen toekomst. Want gezonde medewerkers maken gezonde organisaties.